Retirement Plans: ¿Cuál es la diferencia entre los planes de jubilación 401(k) y 403(b)?

por | septiembre 19, 2022

Invertir en su jubilación anticipada es la mejor manera de garantizar la estabilidad financiera a medida que envejece, especialmente cuando se trata de comprender las diversas opciones de jubilación.

Comenzar puede parecer abrumador, pero de una buena vez es bueno enterarse cómo desglosar la diferencia entre las cuentas 401(k) y 403(b), y cómo pueden afectar su vida financiera.

Es posible que ya conozca el valor de ajustar su presupuesto para hacer que ahorrar para un día lluvioso sea una prioridad. Pero, ¿también está priorizando sus ahorros para la jubilación?

Si recién está comenzando en la fuerza laboral y está buscando formas de invertir en usted mismo, los planes 401 (k) y 403 (b) son excelentes opciones para conocer… y la principal diferencia entre un 401(k) y un 403(b) es la empresa que los ofrece.

Las cuentas 401(k) las ofrecen empresas con fines de lucro y las cuentas 403(b) las ofrecen empresas sin fines de lucro, científicas, religiosas, de investigación o universitarias.

¿Cómo funciona un 401(k)?

Un 401(k) es una cuenta de jubilación establecida por empleadores con fines de lucro para que los empleados aporten ganancias antes de impuestos.

Las cuentas 401(k) patrocinadas por el empleador brindan a los empleados la oportunidad de acumular ahorros para la jubilación en diferentes formas, incluidas acciones de la empresa, ganancias antes de impuestos y fondos cotizados en bolsa.

Los planes de jubilación de cada empresa pueden variar en cuanto a beneficios, como igualación de empleados, opciones sobre acciones y más. Además, puede elegir cuánto desea contribuir mensualmente.

Tenga en cuenta que los planes 401(k) y 403(b) tienen un límite anual de $19,500 dólares con las coincidencias de su empleador. Además, la mayoría de los fondos de jubilación tienen distribuciones mínimas requeridas (RMD) para cuando cumple 70 años.

Esto esencialmente significa que tiene que sacar una cantidad mínima de dinero cada mes, lo quiera o no.

¿Cómo funciona un 403(b)?

Un 403(b) es una cuenta de jubilación hecha por empleadores para empleados exentos de impuestos, caritativos sin fines de lucro, científicos, religiosos, de investigación o universitarios.

Las organizaciones que califican para las cuentas 403(b) incluyen juntas escolares, escuelas públicas, iglesias, hospitales y más. Este tipo de cuenta también se conoce como plan de anualidad con protección fiscal: permite invertir los ingresos antes de impuestos hasta que se retiren.

Los empleadores que ofrecen planes de jubilación 403(b) pueden ofrecer un conjunto de opciones de proveedores que se someten a pruebas de no discriminación, lo que permite a los empleadores que califican para esta cuenta buscar planes que ofrezcan los mejores beneficios y no discriminen a favor de los empleados altamente remunerados. Por ejemplo, algunas cuentas 403(b) pueden cobrar más tarifas administrativas que otras.

Los empleadores pueden ofrecer emparejamiento de empleados en cuentas 403 (b) si así lo deciden. Para reducir los costos de las empresas sin fines de lucro, los planes de jubilación 403(b) generalmente cuestan menos que las cuentas 401(k).

Los costos asociados con el inicio de estas cuentas pueden no afectarlo a usted, pero pueden afectar a su empleador.

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